Responsibilities :

Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen Sumber Daya Manusia, atau bidang terkait.
Memiliki pengalaman minimal 5 tahun di bidang Human Resources, dengan minimal 2 tahun pada posisi manajerial.
Memahami seluruh fungsi HR, meliputi Recruitment, Training & Development, Performance Management, Industrial Relations, Compensation & Benefit, dan HR Administration.
Memahami peraturan ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia serta mampu mengimplementasikannya dalam operasional perusahaan.
Memiliki pengalaman dalam pengelolaan hubungan industrial, penyelesaian perselisihan kerja, dan koordinasi dengan instansi terkait.
Mampu menyusun strategi pengembangan organisasi dan pengelolaan talenta untuk mendukung pencapaian target bisnis perusahaan.
Memiliki kemampuan analisis yang baik dalam pengolahan data HR dan penyusunan laporan manajemen.
Mampu mengoperasikan aplikasi Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint) dan sistem HRIS.
Memiliki kemampuan leadership, komunikasi, negosiasi, dan problem solving yang baik.
Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim serta terbiasa bekerja dengan target dan tenggat waktu.
Memiliki integritas tinggi, disiplin, dan mampu menjaga kerahasiaan data perusahaan maupun karyawan.
Bersedia melakukan perjalanan dinas apabila diperlukan.