Responsibilities :

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Pendidikan, atau jurusan terkait.
• Memiliki pengalaman minimal 1–2 tahun di bidang Learning & Development, Training, Training Officer, atau Human Resources.
• Memahami proses Training Need Analysis (TNA), penyusunan kurikulum, modul pelatihan, serta evaluasi efektivitas training.
• Mampu menyusun dan menyampaikan materi pelatihan secara menarik, baik secara offline maupun online.
• Berpengalaman dalam mengelola program onboarding, pelatihan karyawan, dan pengembangan kompetensi.
• Memiliki kemampuan public speaking, presentasi, dan komunikasi yang sangat baik.
• Mampu membuat materi pelatihan menggunakan Microsoft PowerPoint, Microsoft Office, dan/atau Canva.
• Memahami metode evaluasi pelatihan seperti pre-test, post-test, feedback training, dan penyusunan laporan hasil pelatihan.
• Memiliki kemampuan analisis, administrasi, serta manajemen waktu yang baik.
• Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim serta berorientasi pada pengembangan SDM.