Responsibilities :

1. Mengelola dan memperbarui database karyawan, yang meliputi pergerakan karyawan, evaluasi kinerja, serta hasil asesmen secara berkala pada HRIS.
2. Membuat dan mengirimkan Surat Keputusan terkait pergerakan karyawan.
3. Mengingatkan pihak terkait mengenai pembaharuan data organisasi dan karyawan, struktur organisasi, evaluasi kinerja, serta program 1-on-1 bulanan.
4. Support dan memantau penilaian kinerja karyawan baru dan tetap, yang meliputi reminder evaluasi kinerja, rekap hasil evaluasi, mengorganisir sosialisasi dan memperbarui data serta proses lainnya terkait evaluasi kinerja karyawan baru.
5. Memfasilitasi kegiatan assessment, mulai dari penjadwalan, koordinasi dengan vendor, mengirimkan hasil assessment dan aktivitas lainnya yang terkait dengan assessment.
6. Memastikan otomatisasi proses administrasi berjalan dengan baik.